«Så en tanke og du høster en handling; så en handling og du høster en vane; så en vane og du høster en karakter; så en karakter og du høster en skjebne.»
Sitatet tilskrives ofte Ralph Waldo Emerson, men går trolig tilbake til forfatteren Charles Reade
Sitatet oppsummerer dagens tema. I norske medier brukes ordet «karakter» for det meste om skolekarakterer, men det finnes en annen betydning med en dypere verdi. Store norske leksikon beskriver karakter som en persons individuelle og typiske væremåte, særlig de sidene av personligheten som kommer til uttrykk gjennom motiver og valg. Det handler ikke om hvor smart du er, men om hva som gjør deg til deg.
Hvorfor er det viktig i karrieresammenheng? For det første kan det hjelpe deg å forstå hvilke yrker du passer til. For det andre kan du selge inn styrkene dine bedre i søknader og intervjuer. Her er to gratis verktøy du kan bruke.
Personlighetstype med 16Personalities
Karakter og personlighet henger tett sammen. Det er nyttig å kjenne personlighetstypen din, siden den kan påvirke relasjonene dine, hvordan du angriper oppgaver og hva slags arbeid du gjør best. 16Personalities er en populær gratis test som plasserer deg i én av seksten typer ut fra hvordan du svarer på spørsmål om hvordan du får energi, tar inn informasjon, tar beslutninger og planlegger. Testen tar omtrent femten minutter.
Typene har hver sine tendenser. Noen er mer visjonære og kan passe som entreprenører og ledere, andre er mer jordnære og er gode planleggere. En blanding av typer kan også gjøre et team sterkere. Husk at modellen er et refleksjonsverktøy og ikke en vitenskapelig diagnose, og at ingen er nøyaktig én type.
Karakterstyrker med VIA
VIA Character Strengths er en annen anerkjent undersøkelse. Den kartlegger 24 karakterstyrker, som utholdenhet, nysgjerrighet, kjærlighet til læring, lederskap og kreativitet, og viser hvilke som er sterkest hos deg. Resultatet kan hjelpe deg å se hva du bør gjøre oftere og hvilke aktiviteter som får frem det beste i deg. Det blir ekstra interessant hvis du ber noen du kjenner å ta testen også, slik at dere kan sammenligne.
Hva du kan gjøre med resultatet
- Skriv ned tre styrker og et eksempel på hver fra hverdagen din.
- Bruk dem i søknaden og på intervjuet som konkrete eksempler, ikke som adjektiver.
- Se etter oppgaver og yrker som lar deg bruke styrkene dine daglig.
